En Colombia, la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) no solo es una obligación legal, sino también una herramienta estratégica que asegura la sostenibilidad y el cumplimiento normativo de las instituciones.
¿Qué es el SG-SST?
El SG-SST es un conjunto de normas, actividades, procesos y recursos integrados que permiten gestionar y minimizar los riesgos laborales en una organización. En Colombia, su implementación es obligatoria según el Decreto 1072 de 2015, el Decreto 1075 de 2025 y la Resolución 0312 de 2019, que recopilan, actualizan y refuerzan la normativa en SST. Este sistema está diseñado para identificar peligros, evaluar riesgos y establecer medidas de control, promoviendo un ambiente de trabajo seguro y saludable. Además, el SG-SST se fundamenta en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar, Actuar), garantizando una mejora continua en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Retos administrativos.
En nuestra experiencia, los rectores y alta dirección de instituciones educativas enfrentan retos específicos cuando se trata de implementar el SG-SST:
– Falta de conocimiento especializado: Muchos directivos no cuentan con formación en seguridad y salud en el trabajo, lo que dificulta el cumplimiento de la norma.
– Escasez de recursos: Las instituciones educativas, especialmente las pequeñas, suelen operar con presupuestos ajustados, lo que genera preocupación sobre los costos asociados a la implementación del SG-SST.
– Tiempo limitado: Los rectores y administradores tienen agendas ocupadas, lo que deja poco tiempo para liderar o supervisar la implementación de sistemas de gestión.
– Riesgo reputacional: La alta exposición pública de las instituciones educativas hace que cualquier incumplimiento en seguridad pueda dañar su imagen frente a padres, estudiantes y la comunidad.
– Cumplimiento normativo y sanciones: La amenaza de multas por parte del Ministerio de Trabajo genera estrés entre los directivos, que buscan asegurar el cumplimiento legal sin afectar otras áreas de la institución.
¿Cómo responde el SG-SST a estas necesidades?
Implementar el SG-SST no solo aborda los requisitos legales, sino que también aporta soluciones concretas:
– Asesoría especializada: En Diana Lara SST, ofrecemos un servicio integral que permite a los rectores delegar esta responsabilidad en manos expertas.
– Optimización de recursos: Diseñamos planes adaptados a las capacidades presupuestales de cada institución, priorizando acciones de alto impacto.
– Ahorro de tiempo: Nuestro acompañamiento incluye un plan de acción detallado, seguimiento constante y capacitación al personal.
– Reputación y tranquilidad: Garantizar un entorno seguro refuerza la confianza de la comunidad educativa y minimiza riesgos legales.
– Gestión estratégica: Integramos el SG-SST con los objetivos misionales de la institución, asegurando que la seguridad y salud sean un componente clave para el cumplimiento de su visión educativa.
Normatividad Específica para Instituciones Educativas
Además de las normativas generales del SG-SST, las instituciones educativas deben considerar:
- Decreto 1072 de 2015: Compila y actualiza la normativa en seguridad y salud en el trabajo, estableciendo los lineamientos para la implementación del SG-SST en cualquier tipo de organización.
- Resolución 0312 de 2019: Define los estándares mínimos del SG-SST, aplicables también a instituciones educativas, considerando el tamaño y nivel de riesgo de cada organización.
- Decreto 1075 de 2025: Decreto único reglamentario sector educación, también, establece actualizaciones clave para la gestión integral de seguridad y salud en instituciones educativas, reforzando los requisitos específicos para entornos escolares.
- Ley 1562 de 2012: Marco general de la seguridad y salud en el trabajo.
- Resolución 2346 de 2007: Requisitos para exámenes médicos ocupacionales, relevantes para docentes y personal administrativo.
- Decreto 2157 de 2017: Lineamientos sobre gestión del riesgo, incluyendo estrategias aplicables a entornos educativos.
- Resolución 7550 de 1994: Requisitos específicos para planes de emergencia y evacuación en instituciones educativas.
¿Por qué elegir a Diana Lara SST para implementar el SG-SST?
Sabemos que liderar una institución educativa implica retos únicos, y por eso ofrecemos soluciones estratégicas que no solo cumplen con las exigencias normativas, sino que también potencian la gestión integral de cada institución.
Nuestro enfoque va más allá de la seguridad: transformamos los entornos laborales en pilares de excelencia, alineando el SG-SST con los objetivos misionales de tu institución.
Atención personalizada.
Diseñamos planes a la medida, considerando el tamaño y los restos y necesidades de cada institución.
Acompañamiento anual.
Brindamos soporte continuo para garantizar el cumplimiento normativo y la mejora continua.
Capacitación.
Sensibilizamos al personal docente y administrativo en temas clave para fortalecer la cultura organizacional y prevenir riesgos dentro de la institución educativa.
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La seguridad no es un lujo, es una necesidad. En Diana Lara SST estamos comprometidos con ayudarte a cumplir la normativa y proteger a tu equipo. Contáctanos para una asesoría personalizada y descubre cómo podemos implementar el SG-SST en tu institución educativa.
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