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PREGUNTAS FRECUENTES
¿Qué es un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y por qué es importante implementarlo?
Un SG-SST es un conjunto de políticas, procedimientos y prácticas que una organización implementa para garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores. Su importancia radica en la prevención de accidentes y enfermedades laborales, el cumplimiento de la legislación vigente y la promoción de un ambiente de trabajo seguro y saludable.
¿Cuáles son las obligaciones legales de una empresa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)?
Las empresas en Colombia están obligadas a implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) conforme al Decreto 1072 de 2015, que compila las normas del sector laboral, y a cumplir con los estándares mínimos establecidos en la Resolución 0312 de 2019; Estas normas exigen identificar riesgos, evaluar condiciones de trabajo, implementar medidas preventivas y promover ambientes laborales seguros y saludables.
En el sector educativo, el Decreto 1075 de 2015 establece lineamientos para la gestión del riesgo y la prevención de emergencias, mientras que otras disposiciones buscan fortalecer su integración con el Proyecto Educativo Institucional (PEI) y los programas de gestión estratégica. La articulación efectiva de estas normativas ayuda a garantizar la seguridad de estudiantes, docentes y personal administrativo, asegurando la continuidad operativa y el cumplimiento de los compromisos legales y de calidad educativa.
¿Qué beneficios obtiene una empresa al contratar servicios de consultoría en SST?
Contratar servicios de consultoría en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) permite a las instituciones educativas solucionar desafíos específicos y optimizar sus recursos. Los principales beneficios incluyen:
1. Cumplimiento normativo.
La consultoría asegura que la institución cumpla con el Decreto 1072 de 2015, la Resolución 0312 de 2019 y el Decreto 1075 de 2015, reduciendo el riesgo de sanciones.
2. Gestión eficiente de recursos.
Se optimizan los tiempos y costos asociados a la implementación del SG-SST, liberando al personal directivo de tareas operativas para enfocarse en la misión educativa.
3. Programas personalizados y adaptados a la realidad escolar.
Al ser expertos en instituciones educativas, ofrecemos soluciones específicas que integran la SST con el Proyecto Educativo Institucional (PEI) y los planes de gestión de riesgo, fortaleciendo la continuidad académica.
4. Cultura de seguridad inclusiva.
La consultoría especializada promueve un enfoque inclusivo, abordando necesidades específicas de estudiantes y trabajadores con discapacidades o capacidades diversas, mejorando las condiciones para todos.
5. Incremento en la productividad y bienestar
Reducir accidentes laborales y mejorar las condiciones de trabajo eleva la satisfacción y el rendimiento del personal, traduciéndose en mejor calidad educativa y continuidad operativa.
6. Acciones de mejora continua y auditoría eficaz
Los servicios de auditoría proporcionan un seguimiento estratégico para implementar planes de acción correctivos que fortalecen el sistema de seguridad a largo plazo.
¿Cómo se lleva a cabo una auditoría del SG-SST y qué aspectos evalúa?
Un auditor del SG-SST evalúa de manera sistemática y uniforme la conformidad de los requisitos establecidos en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. El proceso se fundamenta en las prioridades definidas por la alta dirección y utiliza la auditoría como una herramienta clave para recopilar y analizar evidencias que determinen en qué grado se están cumpliendo los requisitos y objetivos del SG-SST en la ejecución de las actividades.
Durante la auditoría, se identifican hallazgos que pueden clasificarse en:
Positivos: Aspectos destacados que constituyen fortalezas del sistema.
Regulares: Oportunidades de mejora que pueden optimizar el desempeño del SG-SST.
Negativos: No conformidades mayores o menores que requieren acciones correctivas.
El propósito de la auditoría es establecer una base para implementar planes de mejora continua que fortalezcan la seguridad, el cumplimiento normativo y la efectividad del sistema, asegurando la sostenibilidad y la reducción de riesgos en la institución educativa.
¿Qué es un Plan Escolar de Gestión del Riesgo y Cambio Climático (PEGR-CC) y cuál es su propósito?
Un PEGR-CC es un plan diseñado para instituciones educativas con el fin de gestionar riesgos asociados a emergencias y adaptarse a los efectos del cambio climático. Su propósito es garantizar la seguridad de estudiantes y personal, asegurar la continuidad de las operaciones educativas y fomentar una cultura de prevención y resiliencia.
¿Cómo puede una empresa fomentar una cultura de prevención en materia de SST?
Para fomentar una cultura de prevención, una empresa puede:
* Proporcionar formación continua en materia de seguridad y salud.
* Involucrar a todos los niveles de la organización en prácticas preventivas.
* Reconocer y recompensar comportamientos seguros.
* Facilitar la comunicación abierta sobre riesgos y medidas de control.
* Implementar programas de bienestar que promuevan hábitos saludables.
Lo que dicen nuestros clientes
Lee las experiencias de quienes han confiado y han obtenido resultados que marcan la diferencia en la gestión de seguridad, salud y bienestar en sus instituciones.
La implementación del SG-SST con esta consultoría superó nuestras expectativas. El enfoque personalizado permitió alinear la seguridad laboral con nuestros procesos misionales, mejorando no solo las condiciones de trabajo, sino también la salud del equipo docente.
Marta Rodríguez Gómez
Gracias al Plan de Gestión del Riesgo ahora contamos con un enfoque inclusivo y articulado con nuestro PEI, lo que nos da tranquilidad para enfrentar emergencias.
Carlos Pérez
La auditoría del SG-SST nos permitió identificar áreas clave de mejora y fortalecer nuestras políticas de seguridad. La claridad del informe y las recomendaciones prácticas han sido fundamentales para avanzar.
Diana López
La atención cercana y el acompañamiento constante nos dieron la certeza de que estábamos tomando decisiones informadas.
David Alejandro García Cruz
La personalización del servicio hizo la diferencia. Nos ayudaron a crear soluciones únicas que no solo cumplen la normatividad, sino que reflejan la observación de las necesidades del colegio.
Paola Vargas
La experiencia fue excelente. Desde la primera evaluación hasta la ejecución, el proceso fue ágil, profesional y con un alto nivel de compromiso.
Marta Liliana Chacon